بادرت شركة المقاولون العرب " عثمان احمد عثمان وشركاه لرعاية العاملين بها والاحتفاظ بالكفاءات والخبرات التي يتمتع بها هؤلاء العاملين في إنشاء صندوق التامين الخاص للعاملين بالشركة وذلك بصرف معاشات وتعويضات ومكافآت فتم إنشاء صندوق التأمين في 1972/7/3 لتنفيذ أحكام قانون التأمين الاجتماعي علي العاملين بها ويقوم بمتابعة سداد اشتراكات التأمينات شهريا وضم مدد الخدمة السابقة للعاملين وتسوية وصرف كافة الحقوق التأمينية المنصوص عليها بالقانون وكذلك الصرف الدوري للمعاشات بناء علي رغبة العاملين سواء من خزينة الصندوق أو البريد أو البنوك .
وهناك نوعين من المعاشات يتم حسابهم للعامل وهما:
1- معاشات العامل فى هيئة التأمينات:
أ- اشتراكات العامل:
- معاش الاجر الاساسي :( حصة العامل 10 % ) ( حصة الشركة 15 % )
- معاش الأجر المتغير: ( حصة العامل 10 % ) ( حصة الشركة 15 % )
- مكافأة نهاية الخدمة : ( حصة العامل 3 % ) ( حصة الشركة 2 % )
ب- ما يستحقه العامل:
1- معاش الأجر الأساسى:
- يشترط الا تقل مدة اشتراك العامل في التأمين عن 120 شهر علي الأقل
- يحسب معاش الأجر الأساسي للمؤمن عليه على أساس المتوسط الشهري للأجور التي حددت على أساسها الاشتراكات خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك في التأمين ، ويراعى عند حساب متوسط الأجر ألا تجاوز الأجور التي يتم تحديد المتوسط على أساسها 150% من أجر الاشتراك في بداية الخمس سنوات الأخيرة من مدة الاشتراك في التأمين وبحد أقصي مقداره 80 % من المتوسط .
- (متوسط الأجر خلال السنتين × اجمالى المدد × المعامل من القانون {45/1}).
2- معاش الأجر المتغير:
- ويسوى معاش الأجر المتغير على أساس المتوسط الشهري للأجور التي حددت على أساسها الاشتراكات خلال مدة الاشتراك عن هذا الأجر بمراعاة أن ُيزاد هذا المتوسط بواقع 3 % عن كل سنه كاملة من سنوات مدة الاشتراك الفعلية عن هذا الأجر بشرط ألا يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة على الحد الأقصى لأجر الاشتراك المتغير ، ويتم حسابه بنفس المعدلات والقواعد المطبقه على المعاش الأساسى.
3- مكافأة نهاية الخدمة:
- تحسب بواقع اجر شهر عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك اعتبارا من 1984/4/1 ويضاف اليها المدد المحول عنها الاحتياطي الخاص بمدة الاشتراك في نظام الادخار.
- تعويض المدة الزائدة عن 36 سنة.
4- تعويض دفعة واحدة:
- اذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش استحق تعويض دفعة واحدة.
- يحسب بنسبة 15 % من الأجر الأساسي عن كل سنة.
2- معاشات العامل من الصندوق:
أ- اشتراكات العامل:
- معاش البدلات :( حصة العامل 10 % ) ( حصة الشركة 15 % )
- المعاش التكميلى: ( حصة العامل 1 % ) ( حصة الشركة 1 % )
- مكافأة الولاء : ( حصة العامل 3 % ) ( حصة الشركة 3 % )
ب- ما يستحقه العامل:
1- معاش البدلات:
- يتم صرف المعاش عن مدة الخدمة بالشركة بمعدل حساب 3.3 % عن كل سنة وبحد أقصي 100 % من متوسط البدلات عن أخر سنة .
- إذا زادت مدة اشتراك العامل في معاش البدلات عن 30 سنة و 4 أشهر يتم صرف تعويض دفعة واحدة.
- ويحسب تعويض الدفعة الواحدة عن المدة الزائدة بنسبة 15 % عن كل سنة من متوسط البدل الشهري .
2- المعاش التكميلى:
- يتم صرف قيمة موحدة مبلغ ( 50 جنية ) وبشرط الا تقل مدة الاشتراك عن 120 شهرا .
- لا يتم الصرف للعاملين الذين يزيد سنهم عند التعيين عن خمسون عاما.
3- مكافأة الولاء:
- وتحسب على أساس أجر الإشتراك الأخير (الأساسى الأخير مجرد من العلاوات).
- تصرف بواقع 3.5 شهر عن كل سنة خدمة فعلية بالشركة.
4- مكافأة الوفاء:
- ويتم العمل بها كالتالى:
- اقل من 10 سنوات خدمة بالشركة لا يستحق مكافأة وفاء
- من 10سنوات إلي اقل من 20سنة يستحق 1 شهر عن كل سنة
- من 20 سنة إلي اقل من 25 سنة يستحق 1.5 شهر عن كل سنة
- من 25 سنة فأكثر يستحق 2 شهر عن كل سنة
المستندات المطلوبة للصرف
- استمارة ( 109 ) مستوفاة وموقع عليها من المؤمن عليه.
- صورة شهادة ميلاد الرقم القومي وكذا صورة بطاقة الرقم القومي.
- إقرار تحديد المستفيد من منحة الوفاة ( يكتب اسم شخص واحد فقط )
- طلب الانتفاع بخدمات التامين الصحي + 3 صور فوتوغرافية في حالة الرغبة . وفي حالة عدم الرغبة يؤشر علي الطلب بالرفض لساكنى محافظة القاهرة أما ساكنى باقى المحافظات.
- اقرار بعدم الالتحاق بعمل او الالتحاق قبل العمل بشركة المقاولون العرب.
- خطاب من جهة الصرف المراد تحويل المعاش اليه سواء كان مكتب بريد او بنك.
اذا لم تكن تمتلك برنامج اكروبات ريدر اضغط هنا لتحميله