استطلاع رأى

ما رأيك فى خدمات الصندوق؟
 
المعاش المبكر أرسل إلى صديق
التحكم فى حجم الخط

بادرت شركة المقاولون العرب " عثمان احمد عثمان وشركاه لرعاية العاملين بها والاحتفاظ بالكفاءات والخبرات التي يتمتع بها هؤلاء العاملين في إنشاء صندوق التامين الخاص للعاملين بالشركة وذلك بصرف معاشات وتعويضات ومكافآت فتم إنشاء صندوق التأمين في 1972/7/3 لتنفيذ أحكام قانون التأمين الاجتماعي علي العاملين بها ويقوم بمتابعة سداد اشتراكات التأمينات شهريا وضم مدد الخدمة السابقة للعاملين وتسوية وصرف كافة الحقوق التأمينية المنصوص عليها بالقانون وكذلك الصرف الدوري للمعاشات بناء علي رغبة العاملين سواء من خزينة الصندوق أو البريد أو البنوك .

وهناك نوعين من المعاشات يتم حسابهم للعامل وهما:

1- معاشات العامل فى هيئة التأمينات:

أ- اشتراكات العامل:

  1. معاش الاجر الاساسي :( حصة العامل 10 % ) ( حصة الشركة 15 % )
  2. معاش الأجر المتغير: ( حصة العامل 10 % ) ( حصة الشركة 15 % )
  3. مكافأة نهاية الخدمة : ( حصة العامل 3 % ) ( حصة الشركة 2 % )

ب- ما يستحقه العامل:

1-  معاش الأجر الأساسى:

  • يحسب معاش الأجر الأساسي للمؤمن عليه على أساس المتوسط الشهري للأجور التي حددت على أساسها الاشتراكات خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك في التأمين ويراعى عند حساب متوسط الأجر ألا تجاوز الأجور التي يتم تحديد المتوسط على أساسها 150% من أجر الاشتراك في بداية الخمس سنوات الأخيرة من مدة الاشتراك في التأمين.
  • ويشترط انتهاء خدمة المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه فى التأمين 240 شهرا على الأقل
  • ويحسب المعاش طبقا للمعامل المقابل من جدول (9).

2-  معاش الأجر المتغير:

  • ويسوى معاش الأجر المتغير على أساس المتوسط الشهري للأجور التي حددت على أساسها الاشتراكات خلال مدة الاشتراك عن هذا الأجر بمراعاة أن ُيزاد هذا المتوسط بواقع 3 % عن كل سنه كاملة من سنوات مدة الاشتراك الفعلية عن هذا الأجر بشرط ألا يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة على الحد الأقصى لأجر الاشتراك المتغير ، ويتم حسابه بنفس المعدلات والقواعد المطبقه على المعاش الأساسى.

ملحوظة:

  • يراعى عدم صرف المعاش وفقاً للبند (5) من المادة (18) من هذا القانون إلا بعد أداء القيمة الحالية للأقساط ( للمد ه السابقه _ أو الاستبدال ) وفقاً للجدول الذي يحدد بمعرفة الخبير الإكتوارى ويصدر به قراراً من وزير التأمينات.
  • وفى حالة صرف تعويض الدفعة الواحدة تخصم القيمة الحالية للأقساط المستحقة على المؤمن عليه من التعويض و المكافأة.

3-  مكافأة نهاية الخدمة:

  • تحسب بواقع اجر شهر عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك اعتبارا من 1984/4/1 ويضاف اليها المدد المحول عنها الاحتياطي الخاص بمدة الاشتراك في نظام الادخار.

4-  تعويض دفعة واحدة:

  • اذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش استحق تعويض دفعة واحدة.

2- معاشات العامل من الصندوق:

أ- اشتراكات العامل:

  1. معاش البدلات :( حصة العامل 10 % ) ( حصة الشركة 15 % )
  2. المعاش التكميلى: ( حصة العامل 1 % ) ( حصة الشركة 1 % )
  3. مكافأة الولاء : ( حصة العامل 3 % ) ( حصة الشركة 3 % )
  4. مكافأة الوفاء ليس لها اشتراك

ب- ما يستحقه العامل:

{يشترط لاستحقاق المعاش المبكر بلوغ الرجل سن الخمسين والسيدة سن 45 على الأقل ومدة خدمة 20 سنة على الأقل}

1-  معاش البدلات:

  • يتم صرف المعاش عن مدة الخدمة بالشركة بمعدل حساب 3.3 % عن كل سنة وبحد أقصي 100 % من متوسط البدلات عن أخر سنة .
  • إذا زادت مدة اشتراك العامل في معاش البدلات عن 30 سنة و 4 أشهر يتم صرف تعويض دفعة واحدة.
  • ويحسب تعويض الدفعة الواحدة عن المدة الزائدة بنسبة 15 % عن كل سنة من متوسط البدل الشهري .
  • ويتم تخفيض المعاش طبقا للسن وقت تقديم طلب الصرف.

2-  المعاش التكميلى:

  • يتم صرف قيمة موحدة مبلغ ( 50 جنية ) وبشرط الا تقل مدة الاشتراك عن 240 شهرا .
  • لا يتم الصرف للعاملين الذين يزيد سنهم عند التعيين عن خمسون عاما.
  • ويتم تخفيض المعاش طبقا للسن وقت تقديم طلب الصرف.

3-  مكافأة الولاء:

  • تصرف بواقع 3.5 شهر عن كل سنة خدمة فعلية بالشركة من الأجر الأساسى الأخير مجردا من العلاوات الاجتماعيه.

4-  مكافأة الوفاء:

-  ويتم العمل بها كالتالى:

  • اقل من 10 سنوات خدمة بالشركة لا يستحق مكافأة وفاء
  • من 10سنوات إلي اقل من 20سنة يستحق 1 شهر عن كل سنة
  • من 20 سنة إلي اقل من 25 سنة يستحق 1.5 شهر عن كل سنة
  • من 25 سنة فأكثر  يستحق 2 شهر عن كل سنة

5- قواعد تنطبق على مكافأتى الولاء والوفاء معا:

  • يتم التخفض حسب السن طبقا لجدول (1)
  • يشترط بلوغ المؤمن عليه لسن الخمسين بالنسبة للرجال و45 بالنسبة للنساء.
  • يشترط أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن 20 عاما.

المستندات المطلوبة للصرف

  1. استمارة ( 109 ) مستوفاة وموقع عليها من المؤمن عليه ( ويتم توريدها بمكتب قطاع عام وسط القاهرة).
  2. صورة شهادة ميلاد الرقم القومي وكذا صورة بطاقة الرقم القومي.
  3. إقرار تحديد المستفيد من منحة الوفاة ( يكتب اسم شخص واحد فقط )
  4. طلب الانتفاع بخدمات التامين الصحي + 3 صور فوتوغرافية في حالة الرغبة . وفي حالة عدم الرغبة يؤشر علي الطلب بالرفض لساكنى محافظة القاهرة أما ساكنى باقى المحافظات. 
  5. اقرار بعدم الالتحاق بعمل او الالتحاق قبل العمل بشركة المقاولون العرب.
  6. وفى حالة العمل سائقا يحضر بيان رسمي من إدارة المرور المختصة بإلغاء رخصة القيادة المهنية للسائقين المنتهية خدمتهم بسبب المعاش المبكر .
  7. خطاب من جهة الصرف المراد تحويل المعاش اليه سواء كان مكتب بريد او بنك.

اذا لم تكن تمتلك برنامج اكروبات ريدر اضغط هنا لتحميله

اضغط للرجوع لأعلى
 
صندوق تأمين العاملين بشركة المقاولون العرب
جميع الحقوق محفوظة © - يناير 2016